Com foco na capacitação, na saúde e no bem-estar dos seus times, empresas de Rio Preto figuram no ranking de mais desejadas do Brasil para trabalhar e a Revista É Rio Preto foi conversar com elas e conta qual o diferencial delas.

Em Rio Preto, algumas companhias têm se saído bem na missão de equilibrar a alta cobrança do mercado com um ambiente saudável para o colaborador. Muitas até reconhecidas com prêmios e menções em rankings das melhores empresas do Brasil para trabalhar.

Em 2019, Unimed Rio Preto, Rodobens, Shift, Tereos e F&MD se destacaram por sua gestão, cada uma dentro de sua área e em seu respectivo ranking.

Unimed e Rodobens foram inseridas na edição 2019 do Guia VOCÊ S/A – As Melhores Empresas Para Trabalhar. O ranking foi desenvolvido pela revista VOCÊ S/A em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA) e levou em conta o Índice de Qualidade do Ambiente de Trabalho (IQAT), no qual os funcionários avaliam as organizações, e o Índice de Qualidade de Gestão de Pessoas (IQGP), em que os especialistas analisam as práticas das empresas.

Nessa edição, a pesquisa deu destaque para as ações internas que valorizam os colaboradores e a preocupação da Unimed com a saúde e o bem-estar de todos. Uma delas é a possibilidade de crescimento profissional de forma rápida. Sempre que surge uma nova vaga de trabalho, por exemplo, a área de Gestão de Pessoas busca primeiro internamente para depois abrir ao mercado.

Outro ponto de destaque dentro da gestão de pessoas da Unimed é garantir plano de saúde para todos os colaboradores e dependentes diretos, além da preocupação com a saúde de todos. A empresa acompanha e possui o perfil epidemiológico de 100% dos colaboradores, o que permite contribuir com ações para seu bem-estar e qualidade de vida.

“Temos consciência de que precisamos desse capital humano. Manter as equipes atualizadas e motivadas é a forma mais eficiente de se garantir atendimentos de qualidade aos beneficiários e cooperados”, afirma o presidente da Unimed Rio Preto, Helencar Ignácio. A cooperativa integra o ranking há mais de dez anos.

Na Rodobens, que foi inserida na lista pelo segundo ano consecutivo, a colocação é resultado de um trabalho de longo prazo que ajudou a construir um ambiente focado na capacitação dos colaboradores, no reconhecimento de resultados e também no bem-estar. Um processo de adequação aos critérios da publicação que começou há cinco anos e, a partir da própria pesquisa, foi construindo um perfil com foco na gestão de pessoas.

“Essa pesquisa apresenta uma base técnica com inputs importantes para o desenvolvimento do nosso negócio. E, a cada ano, buscamos melhorar mais, concentrando nossos esforços nos pontos que se mostram mais necessários”, conta Ricardo Nazario, superintendente de Gente & Gestão da Rodobens.

Dentro da capacitação, os colaboradores contam com uma universidade corporativa voltada para o ensino comportamental, técnico e gestão de negócios, com ações presenciais e à distância. Na qualidade de vida, foi criado o projeto “Quintou”, um happy hour realizado para integrar a equipe. A empresa ainda vem investindo na diversidade como um importante pilar. “Temos de traduzir dentro do nosso ambiente a realidade da sociedade”, completa Ricardo.

Para Nathalia Othoni, analista plena na Rodobens Corretora de Seguros, cada um desses programas tem papel importante na formação do colaborador e torna o trabalho mais prazeroso. “A Rodobens tem um viés diferenciado de gestão para a nossa gente. É uma empresa que tenho orgulho de pertencer.”

Cuidados com a saúde

Pelo quinto ano consecutivo, a Shift foi eleita em 2019 como uma das melhores empresas para se trabalhar na área de saúde no Brasil, dentro da categoria indústria e serviços. A empesa apareceu mais uma vez no ranking elaborado anualmente pelo Great Place To Work (GPTW), consultoria norte-americana que está entre as mais respeitadas no mundo.

Para elaborar o ranking, o GPTW avalia uma série de pilares. São levados em conta pontos como cuidado com o colaborador, políticas de gestão de pessoas e benefícios diferenciados no mercado, bem como valorização do capital intelectual e desenvolvimento humano.

Entre as muitas ações promovidas pela Shift para criar um ambiente de qualidade para seus colaboradores estão programas como Shift por Elas e Jeito Shift de Cuidar. No Shift por Elas, o objetivo é reforçar ainda mais o empoderamento e o desenvolvimento de mulheres no segmento e na companhia. Já o Jeito Shift de Cuidar tem foco na saúde física e mental do colaborador.

“Investir na saúde do nosso colaborador nos traz retornos como redução no absenteísmo e até no turnover, mas nosso foco está na qualidade do ambiente de trabalho e na saúde das pessoas. Queremos que elas trabalhem felizes e se sintam bem. Essa é a razão de ser de programas como o Jeito Shift de Cuidar”, afirma Cristina Bertolino, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da Shift.

A Analista de Suporte Naira Loureiro está há dez meses na Shift e já sente o diferencial. “É um ambiente de trabalho muito prazeroso. A gente trabalha sabendo que a empresa está preocupada com nosso bem-estar. Todos são tratados de forma igual e desempenhamos nosso papel com muito mais tranquilidade.”