Cultura




Inclusão social e equidade no ambiente de trabalho ganham forças dentro das empresas


Diversidade. Palavra atualmente presente e tema de debates e reflexões em vários setores da sociedade, começa a ganhar espaço e relevância também no dia a dia e nas tomadas de decisão de empresas importantes em Rio Preto e região.

Por Ana Balestrieri

Um dos programas de diversidade mais bem estruturados é o da Unimed Rio Preto. Entre os quase 1.100 colaboradores da cooperativa médica estão pretos, pardos, brancos, indígenas, praticantes de mais de dez diferentes religiões, diversas orientações sexuais e pessoas com deficiência. Todos convivendo de forma harmônica e com o objetivo de garantir a excelência dos serviços prestados.

E isso é resultado, em grande parte, de um amplo trabalho interno que envolve todas as áreas e níveis hierárquicos. Para isso, a Unimed conta com algumas iniciativas, como o grupo de Diversidade e Inclusão, formado por colaboradores e que tem como objetivo ampliar, cada vez mais, a diversidade dentro da empresa.

“A conscientização é feita de forma institucional, ou seja, todos os colaboradores são treinados e orientados a trabalhar a inclusão não só como profissional, mas como ser humano”, explica Felipe Marim, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Unimed Rio Preto.

Um dos projetos de inclusão realizados pela instituição é o de contratação de paratletas. Além de trabalharem na cooperativa, os atletas podem conciliar a jornada com a de treinos no CAD – Clube Amigos dos Deficientes. “O objetivo é que eles, além do esporte, tenham também uma segunda profissão. Assim, após a aposentadoria esportiva, poderão continuar inseridos no mercado de trabalho e manter seus rendimentos financeiros”, diz Felipe.

Além disso, para desenvolver o projeto “Emprego Apoiado”, a Unimed, por meio de seu Instituto, buscou parceria com a Unilehu (Universidade Livre para a Eficiência Humana), organização do terceiro setor que tem por missão tornar possíveis iniciativas sociais que promovam efetivamente a inclusão. Isso é feito por meio de projetos nas áreas de qualificação profissional, educação, cultura, esportes, entre outros.

Evolução a partir dos líderes

A Emais Urbanismo, urbanizadora com sede em Rio Preto, entendeu que, para gerar uma mudança na organização, precisava começar a transformação a partir de suas lideranças. Com isso, foi criado e desenvolvido o programa Evoluir, que visa treinar os líderes da empresa com gestão direta de colaboradores para promover um ambiente de trabalho onde todos se sintam à vontade para expor opiniões, sentimentos, ideias e serem quem são de verdade.

Para o diretor de Operações, Filipe Ferreira, o programa trouxe benefícios para a empresa e tende a crescer ainda mais. “O Evoluir tem trazido mais representatividade e diversidade para dentro da Emais. Poder capacitar a liderança para instruir todos os liderados a entenderem que só com diversidade teremos uma empresa mais colaborativa e inovadora. Acima de tudo, respeito. Não respeito hierárquico. Mas respeito empático”, diz Filipe.

Diretor de Operações da Emais Urbanismo, Filipe Ferreira comanda o programa Evoluir: transformação começa nas lideranças

A partir de 2019, com a implementação de alguns projetos com foco em diversidade, muita coisa começou a mudar. Uma delas foi a forma de contratação, que é feita, parcialmente, às “cegas”. Com o novo método, houve um aumento de quase 500% de contratações de pessoas que se autodenominam negras e 200% de colaboradores homossexuais.

Além disso, em 2019, foi desenvolvido um programa interno para que os colaboradores se sentissem à vontade para realizar reclamações, denúncias, elogios ou comentar alguma atitude que não gostaram ou em que se sentiram ofendidos. “Já foram realizadas 365 solicitações desde a criação do portal. Com um canal seguro para os colaboradores, criamos um clima de confiança com os colaboradores. Não toleramos nenhum tipo de atitude que possa ferir nosso Código de Ética”, afirma.

Colaboradores na sede da Emais Urbanismo

Construindo espaços de acolhimento e inclusão

A Tereos, uma das líderes mundiais na produção de açúcar e etanol e uma das maiores produtoras de energia a partir de biomassa de cana no país, sempre foi muito comprometida em fomentar um ambiente de trabalho plural e acolhedor, que respeita as características e atributos de cada indivíduo.

Desde 2016, a empresa tem iniciativas com foco exclusivo em aumentar a diversidade entre os colaboradores e, recentemente, criou o Programa Diversifica Tereos. “Esse programa engloba ações de conscientização e engajamento dos colaboradores, organizadas em 5 pilares – gênero, LGBTQIA+, raça e etnia, pessoas com deficiência e gerações –, com debates e iniciativas para a construção de um espaço acolhedor e ainda mais inclusivo para as pessoas pertencentes a esses grupos em nossa empresa”, explica o gerente corporativo de Recursos Humanos, Pedro Gebaili de Andrade.

O objetivo do programa é otimizar o avanço na estratégia de diversidade da companhia. Hoje, a Tereos conta com colaboradores de diversas unidades, níveis hierárquicos e departamentos diretamente envolvidos na implementação dessas ações.

Uma delas é a de inserção de mulheres ao ambiente de trabalho. A empresa estabeleceu como meta alcançar 15% de liderança feminina. Para isso, trouxe para as operações times formados exclusivamente por mulheres, como turmas de jovens aprendizes e de reflorestamento.

Construindo espaços de acolhimento e inclusão A Tereos também realiza há 10 anos, em parceria com o Projeto Pescar, a contratação de colaboradores das comunidades, gerando oportunidades de desenvolvimento profissional para jovens nas regiões onde a empresa atua - e que se encontrem em situação de vulnerabilidade social.

“Para consolidarmos a transformação e garantir a sustentabilidade do impacto que geramos, também promovemos a conscientização dos nossos colaboradores sobre temas como discriminação, equidade de oportunidades e outras pautas relacionadas à inclusão, consistentemente, ao longo das nossas safras”, completa Pedro.

Pedro Gebaili de Andrade, da Tereos: empresa criou recentemente um programa chamado Diversifica Tereos, com ações de conscientização e engajamento dos colaboradores

Uma das colaboradoras que fazem parte do Diversifica Tereos é Letícia Ferreira. A analista de Desenvolvimento de RH da Unidade Cruz Alta cita que desde quando entrou na empresa, há 7 anos, participa de iniciativas que ajudam a promover a diversidade e a inclusão.

“Neste ano, faço parte do Grupo de Afinidades do pilar de gênero, que tem reuniões mensais para discutir temas relevantes dessa pauta e também para ajudarmos na implementação de iniciativas desse pilar, com as colaboradoras de cada unidade. Essas duas frentes promovem tanto uma maior conscientização dos colaboradores, já que as participantes levam essa informação para dentro de seus departamentos, quanto também ajudam a impulsionar a mudança, com o apoio às iniciativas de transformação”, diz Letícia.

Fotos: Elton Rodrigues




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